Cobertura para alugar na barra da tijuca Rio de Janeiro
A COVID está acelerando a mudança digital da profissão. O fato de a profissão,
assim como o serviço, não ter evoluído a tornou arcaica. Hoje há uma
reorganização do trabalho do agente que está ocorrendo com gerenciamento
remoto.
Segundo Marie Laguerre, cofundadora e codiretora do serviço de concierge
L’Immobilière Béryl, o candidato pode se sentir atraído pelas oportunidades de
mobilidade e contato com a área. Visitar uma grande variedade de propriedades
e praticar uma profissão diversificada, onde não haja rotina, são essenciais para
motivar os candidatos.
Quanto à Welmo, agência imobiliária online, seu cofundador e presidente,
Nicolas Gay, destaca o gosto pelo desafio , o alinhamento com os valores da
empresa onde tanto o contato humano quanto as visitas podem ocorrer
remotamente. O suficiente para permitir que uma profissão que normalmente
tem horários escalonados atraia jovens pais que buscam flexibilidade.
De forma mais geral, um estudo da Recrutimmo classifica os critérios de
motivação dos candidatos precisamente nesta ordem:
A remuneração.
Perspectivas de desenvolvimento rápido.
A atmosfera no local de trabalho.
Como atrair o candidato? Prefira o título de consultor de imobiliária , que enfatiza
o suporte ao cliente, em vez de corretor de imobiliária. Se o trabalho for realizado
como empregado, opte pelo título de negociador/caçador de imobiliária.
Fale sobre as diversas missões, enfatize a dimensão da paixão profissional.
Explique as condições para a execução da missão (campo, remoto, possível
teletrabalho, etc.). É possível destacar a construção conjunta da agenda do
agente e o uso de ferramentas digitais específicas.
Pode ser sensato especificar as escalas e os termos de remuneração.
Se esta for uma posição para profissionais em reciclagem, explique seu nível de
envolvimento no treinamento do candidato (tours em dupla, mentoria, etc.). Na
Welmo, o candidato se beneficia de treinamento de e-learning seguido de
treinamento contínuo com um coach.